Ihre Karriere bei der Schober Group

In Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) in Lörrach bietet Schober Studierenden die Möglichkeit eines dualen Studiums an. Die Ausbildung basiert auf der Verknüpfung eines Studiums auf Hochschulniveau mit stark praxisorientierter Ausprägung. Im Rahmen unserer Partnerschaft können wir eine fundierte akademische Ausbildung zum Bachelor of Science — Data Science und künstliche Intelligenz bieten.

Durchstarten zum gefragten Data Science und KI-Profi mit dem international anerkannten Bachelor of Science ab 01.10.2023: Hier geht es zur Ausschreibung.

Daneben gibt es einige weitere Möglichkeiten, während des Hochschulstudiums mit der Schober Information Group zusammenzuarbeiten:
Sie können beispielsweise mit uns Ihre Diplomarbeit oder Promotion abwickeln. Seit vielen Jahren fördert Schober wissenschaftliche Arbeiten rund um das Thema Direktmarketing auch mit dem hoch dotierten Alfred-Gerardi-Gedächtnispreis.

Sie können auch über ein Praktikum bei Schober den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Laufbahn legen. Schließlich kann eine erste praktische Berufserfahrung der erste Schritt zu einer festen Stelle bei uns sein.

Für Rückfragen stehen wir gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Zeugniskopien sowie Lichtbild).

Gerne per E-Mail an: personal(at)schober.de

oder per Post an:
Schober Information Group Deutschland GmbH
Personalabteilung
Meisenweg 37
70771 Leinfelden-Echterdingen
Tel.: +49 (0) 7156 304-338
Fax: +49 (0) 7156 304-403

Zur Erhöhung unserer Marktpräsenz im Software-as-a-Service (SaaS) Bereich suchen wir ab sofort unbefristet einen oder mehrere

Sales Manager — SaaS-Lösungsvertrieb (m/w/d)

Wachse mit uns und werde Teil unseres Sales Teams. Eine detaillierte Stellenbeschreibung findest Du hier.

Personalentwicklung stellt bei der Schober Group ein wichtiges personalwirtschaftliches Instrument dar. Um unseren Kunden qualitativ hochwertige Produkte und eine sehr gute Servicequalität zu bieten, ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter ständig auf dem aktuellen Wissensstand sind.

Dadurch sind sie kompetente Ansprechpartner für unsere Kunden. Denn: Qualität beruht auf Wissen und Können. Durch Personalentwicklung auf hohem Niveau werden unsere Mitarbeiter auf die Anforderungen von Gegenwart und Zukunft systematisch vorbereitet.

Die Mitarbeiter wirken dabei aktiv an der Gestaltung ihrer individuellen Weiterbildung mit. In der Zusammenarbeit zwischen Führungskräften, Personalabteilung und den Mitarbeitern wird der Qualifizierungsbedarf jährlich neu vereinbart. Neben der fachlichen Weiterbildung ist vor allem die Qualifikation und Weiterentwicklung der Mitarbeiter in Bezug auf Sozial- und Methodenkompetenz ein Schwerpunkt der Personalentwicklung der Schober Group.

Um dieses Ziel zu erreichen, gibt Schober seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich in:

• internen Schulungen
• externen Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen
• Produktschulungen
• externen Weiterbildungen durch Online-Schulungen

weiterzuentwickeln.